SA 8000 : pour progresser dans le domaine humain

SA 8000 est le seul standard de certification sociale internationale.

Il a été créé et développé en 1996-1997 par le Council on Economic Priorities Accreditation Agency (CEPAA), association d'origine américaine présidée par Alice Tepper Marlin, réunissant des entreprises dont notamment Sainsbury, Toys R Us, Body Shop, Avon, Eileen Fisher Inc, Reebookn, des organisations non gouvernementales, des Universités, des organisations syndicales et sociétés de certification, en lien avec l'Organisation Internationale du Travail et l'International Standard Organization.

L'objectif est de progresser dans le domaine humain, en travaillant notamment sur le respect des traités et conventions internationales dans 9 domaines prioritaires :

- L'interdiction du travail des enfants en dessous de 15 ans

- L'interdiction du travail forcé

- La santé et la sécurité des travailleurs

- La liberté d'association et le droit à la négociation collective

- L'interdiction de discrimination

- L'interdiction de "pratiques disciplinaires"

- Le contrôle des horaires de travail

- Une rémunération qui doit satisfaire les besoins basiques des employés

- La définition de procédures de contrôle.

Coop Alternatives accompagne des entreprises et collectivités locales qui souhaitent se préparer à la certification SA 8000

Contact :

Hugues de Vaulx, auditeur certifié SA 8000, diplômé de l'Executive MBA Management des Ressources Humaines de l'Université Paris IX Dauphine - hdevaulx@coop-alternatives.fr - 04 78 59 34 71

Publications :

Point de vue sur le travail